PEPSICO – APERTURA NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO.

PepsiCo, una empresa transnacional de consumo masivo con sede en Estados Unidos, es líder mundial en alimentos y bebidas con ventas que generan más de $ 65 mil millones de dólares y una cartera de productos que incluye 22 marcas de más de mil millones de dólares en ventas anuales cada una. Nuestras principales unidades de negocio – Quaker, Tropicana, Gatorade, Frito-Lay y Pepsi-Cola – producen cientos de alimentos y bebidas que se disfrutan en todo el mundo. La gente de PepsiCo está unida por un compromiso único con el crecimiento sostenible, invirtiendo en un futuro más saludable para las personas y el planeta, lo que creemos que también significa un futuro más exitoso para PepsiCo. A este compromiso lo llamamos Desempeño con Propósito: La promesa de PepsiCo de brindar una amplia cartera de alimentos y bebidas para el paladar local, encontrando formas innovadoras de minimizar nuestro impacto en el medio ambiente, conservando agua y energía, reduciendo el volumen de empaque; proporcionar un excelente lugar de trabajo para nuestros asociados y respetar, apoyar e invertir en las comunidades locales en las que operamos. Te invitamos a descubrir un mundo de posibilidades.

TÉCNICO MANTENIMIENTO

REQUISITOS

  • Conocimiento del mantenimiento de carretillas elevadoras y patines hidráulicos. Conocimientos de electricidad industrial. Conocimiento del sistema de protección contra incendios y sistema de alarma.
  • Conocimientos de ingeniería sanitaria. Conocimientos de pintura. Conocimientos de jardinería.
  • Uso de montacargas. Se enfoca en identificar y resolver problemas. Control de documentos.
  • Proactividad. Conocimientos básicos de Office.

FUNCIONES

  • Responsable de revisar y revisar las condiciones generales de una propiedad. Asegurar el cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo con las pautas de seguridad y calidad aplicables.
  • Mantenimiento y reparación de sistemas de aire acondicionado. Mantenimiento y reparación de cortinas, rampas de muelle y ganchos de fijación.
  • Mantenimiento y reparación de puertas y portones de acceso. Mantenimiento y reparación de extractores.

CHOFER VENDEDOR

REQUISITOS

  • 1 año de experiencia en ventas (AS comprobables, Convenience, Wholesale), carnet de conducir MORELOS y conocimientos de manejo de unidades 3/2 T. Ambos sexos.

BENEFICIOS

  • Formación remunerada durante 4 semanas. Nómina directa con la empresa (sin contrato con outsourcing).
  • Plan de desarrollo de obra. Salario base semanal + comisiones semanales + bonificación de productividad mensual.
  • Beneficios por encima de la ley (vales de comida, cuentas de ahorro, cajas de ahorro, cuentas de ahorro, becas escolares para hijos de empleados, etc.).

PROMOTOR/A MAYOREO

REQUISITOS

  • Bachillerato completo. Al menos 1 año de experiencia en autoservicio o mayorista.

BENEFICIOS

  • Salario mensual. Beneficios legales. Seguro de vida. Horario de funcionamiento: de lunes a sábado. Posibilidad de obtener un archivo adjunto.

MÉDICO/A DE EMPRESA

REQUISITOS

  • Licenciado en Medicina, tener título y cédula. Experiencia deseable en medicina ocupacional o un médico con experiencia básica en atención a pacientes y emergencias médicas. Consejos generales en el consultorio, cuidados posteriores para pacientes con degeneración crónica.

PROMOTORÍA PARA PEPSICO ALIMENTOS

  • Graduado de bachillerato. Al menos 1 año de experiencia en autoservicio o mayorista. Mayor de edad.

BENEFICIOS

  • Salario mensual. Beneficios legales. Seguro de vida. Horario laboral: de lunes a sábado.
  • Posibilidad de adquirir una planta.

MECÁNICO/A

REQUISITOS

  • Género indistinto. Educación secundaria (mínima). Licencia de conducir estatal. 2 años de experiencia mecánica en diesel.

BENEFICIOS

  • Salario mensual. Con todas las ventajas de la ley. Entrenamiento. Esta es su oportunidad de ser parte de esta empresa de fama mundial.

ALMACENISTA

REQUISITOS

  • Educación escolar: corte de bachillerato o universidad. Horarios de apertura (de lunes a sábado de 12 a 20 horas).
  • Debería estar preferiblemente cerca del CEDIS. Gestión de Excel, SAP.

FUNCIONES

  • Análisis de bases de datos, inventarios y censos. Soporte con actividades de almacén.
  • Servicio al personal de ventas. Carga y descarga. Gestión de grupos de trabajo. Acuerdo de propiedad.
  • Beneficios superiores a las vacaciones legales de 12 días durante el primer aniversario. Bono de 30 días.
  • Cupones de acciones mensuales. Salario de catorce años. Contacto directo. Plan de formación y desarrollo continuo. Gran ambiente de trabajo.

RECLUTADOR/A DE CAMPO

REQUISITOS

  • Edad: 24 a 33 años. Bachillerato (mínimo). Reclutamiento in situ. Horas de disponibilidad. (Indispensable).
  • Competencias. Proactivo. Lenguaje simple. Orientación hacia los resultados. Enfoque estratégico. Trabajo en equipo.

FUNCIONES

  • Reclutamiento de diferentes fuentes (área, redes sociales, intercambio de portafolios).
  • Reclutamiento para puestos operativos y administrativos.

CHOFER VENDEDOR

REQUISITOS

  • Género: indistinto. Educación escolar: AL MENOS secundaria completada. Licencia: Tipo C del Estado. Edad: 22 años en adelante.

BENEFICIOS

  • Salario base. Ventajas superiores a las de la ley. Entrenamientos y uniformes. Vales de comida. Becas para tus hijos. Oportunidad de crecimiento.

ANALISTA DE VENTAS

REQUISITOS

  • Educación escolar: corte de bachillerato o universidad. Edad: 18 a 33 años. Horarios de apertura (11 a 19 h).

FUNCIONES

  • Análisis de bases de datos. Apoyo con actividades administrativas. Servicio a la fuerza de ventas.
  • Gestionar la información y los indicadores de ventas diarias. Soporte y atención a mandos intermedios.

BENEFICIOS

  • salario base. Ventajas que van más allá de las disposiciones legales – 12 días de vacaciones en el primer aniversario – Bono de Navidad de 30 días – Bono regalo mensual.
  • Contrato directo. Plan de formación y desarrollo permanente. Excelente ambiente de trabajo.

CHÓFER VENDEDOR

REQUISITOS

  • Sexo borroso. Secundaria completada. Disponibilidad de horarios de lunes a sábado.
  • Licencia de conducir comercial vigente de Puebla. Gusto a la venta. Experiencia en el manejo de unidades de 1,5 y 3,5 toneladas.

BENEFICIOS

  • salario base. Comisión. Bono comercial. Mayores ventajas que las de la ley. Seguro de vida. Cupones de alimentos.

CHOFER VENDEDOR

REQUISITOS

  • Género: indistinto. Educación escolar: AL MENOS secundaria completada. Experiencia: en ventas, manejo estándar. Licencia: Tipo B. Edad: 22 años en adelante.

BENEFICIOS

  • Salario base. Ventajas superiores a las de la ley. Entrenamientos y uniformes. Oportunidad de crecimiento.

ENFERMERO/A

FUNCIONES

  • Asesoramiento médico y seguimiento médico en casos especiales. Seguimiento de casos de enfermedad general y riesgo laboral, presencial y telefónico.
  • Observación y seguimiento de accidentes laborales y de viaje del personal adscrito al CEDIS.
  • Gestión documental de riesgos profesionales del personal así como con nómina de PepsiCo.
  • Seguimiento y comunicación de indicadores de salud para empleados de la región.
  • Gestión con el IMSS para el seguimiento de la clasificación de los accidentes, los casos prolongados, la sensibilización de los trabajadores y las campañas de salud.
  • Identificar las condiciones que presentan un riesgo potencial de provocar un accidente peligroso. Gestión constante de recursos según las necesidades de cada oficina.
  • Preparar los exámenes médicos de admisión de acuerdo con las necesidades de la empresa y exámenes médicos anuales regulares para todo el personal de la región responsable..

REPRESENTANTE DE VENTAS FEMENINO

REQUISITOS

  • Licencia de conducir vigente. Experiencia de manejo estándar. Calificación mínima (con certificado). Mayor de 22 años.

INGENIERO/A

REQUISITOS

  • Ingeniería industrial o afines. Liderazgo y trabajo en equipo. Experiencia mínima de 1 año en gestión de almacenes y personal.
  • Conocimiento de Lean Six Sigma, Green Belt o Project Manager. Fluido en inglés. Capacidad para influir en la toma de decisiones en lugares estratégicos de la región.

FUNCIONES

  • Asegurar la integración e implementación de la organización basada en equipos a nivel operativo y gerencial.
  • Utilice el enfoque «Lean Six Sigma» para guiar y administrar carteras de proyectos y planes de producción para influir en los indicadores comerciales.
  • Promover una cultura de eficiencia, innovación y autocuidado mediante la implementación de modelos de conversión y herramientas de mejora.
  • Comprender y continuar participando en el proceso de mapeo del almacén, el proceso y el proceso de operación de control para promover la mejora continua.

ASESOR COMERCIAL

REQUISITOS

  • Género: indistinto. Ocupación: ingeniero civil – ingeniero industrial – arquitecto (a) con el título (a).
  • Edad: 28-42 años. Disponibilidad de viajes para trabajar (alrededores). Al menos 3 años de experiencia en ventas técnicas para industria y construcción.
  • Experiencia de colección. Conocimiento de los procesos constructivos. Experiencia en personal y manejo de conflictos.

FUNCIONES

  • Experiencia en la búsqueda y captación de nuevos clientes. Trato con juntas y empresas.
  • Gestionado por CRM vendado. Fácil creación e interpretación de planes y procesos de construcción.
  • Paquetes de Office y AutoCAD. Idioma inglés (preferiblemente). Prospección y adquisición de nuevas cuentas (clientes).
  • Cotización, realización de encuestas de necesidades, desarrollo e interpretación de planes de propuestas valiosas.
  • Coordinar y controlar proyectos. Colección de crédito. Vendida gestión de CRM. Atención al cliente. Formación sobre los sistemas y soluciones que ofrece la empresa.

OPERADOR DE GRÚA ESPECIALIZADO

REQUISITOS

  • Experiencia en el manejo de grúas horquilla. Experiencia en el manejo del Apilador Eléctrico CROWN.
  • Licencia D actualmente. Disponibilidad para cambios de turno. Disponibilidad para trabajar en la comunidad de Cerrillos. Secundaria completa.

COORDINADOR DE BODEGA

REQUISITOS

  • Educación superior: Técnico completo (logística, industria, administración o campo afín).
  • Conocimientos básicos del sistema de gestión de almacenes (gestión SAP). Experiencia / conocimientos en el área de administración, logística o comercio. Deseable. Experiencia en tiendas de abarrotes para consumo masivo.

FUNCIONES

  • Generar la mercancía entrante y validar el pedido cargado con la guía. Realizar el control de pedidos (por ejemplo, venta y envío).
  • Crear desagües (por escorrentía, por rotura, etc.) Mantener y registrar el inventario de los almacenes y generar los informes sobre las diferencias entre inventario y recibo.
  • Publicar salida de mercancías. Crear hojas de ruta. Generar las cuentas de productos – inventarios (semanalmente).
  • Generar y registrar la transferencia entre campamentos. Generar e imprimir las hojas de ruta de transporte
  • Pedidos consolidados. Asignación de tareas diarias a asistentes de almacén. Informe de diferencias de envío.
  • Genera transferencias para devoluciones. Entrega de pedidos.

BENEFICIOS

  • Contrato directo con la empresa. Ambiente de trabajo agradable. Posibilidad de carrera.

OPERADOR TPM

FUNCIONES

  • Mantener la operación de las líneas de producción, adherirse al cronograma de producción y lograr el objetivo de eficiencia.
  • Responsabilidades: enumera en orden de máxima prioridad las responsabilidades del rol, incluidos los indicadores clave. Esto debe ser claramente responsabilidad del propietario.

AUXILIAR DE BODEGA

REQUISITOS

  • Experiencia previa en bodegas. Inventario. Elaboración de informes. Elaboración de las instrucciones de envío.
  • Conocimientos de SAP (módulo MM). Conocimiento de implementación de 5S, buenas prácticas de manufactura (BPM) y mejora continua.
  • Gestión de paquetes de Office. Disponibilidad de turnos rotativos. Graduado de la escuela secundaria. Si es extranjero, RUT válido.

BENEFICIOS

  • Contratación directa por parte de la empresa. Oportunidades de desarrollo interno.
  • Clasificación. Uniforme / EEP.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

REQUISITOS

  • Diplomado en administración de empresas o áreas afines. 1 año de experiencia en gestión.
  • Excel nivel intermedio. Tenga tiempo disponible. Integridad. Compromiso. Análisis numérico.
  • Analizar y resolver problemas. Planificación y organización. Riesgos. Auto motivado.
  • flexibilidad. Soporta la frustración. Habilidades clave.

FUNCIONES

  • Asegúrese de que el plan de manejo semanal se esté siguiendo correctamente. Seguimiento de indicadores de control que apoyan la gestión y prevención de riesgos operacionales.
  • Realizar la correcta ejecución de los procesos administrativos, p. Por ejemplo, B. Liquidación en bancos, acciones, análisis de ventas, control de saldos, etc.
  • Gestión eficiente de los recursos financieros y materiales asignados al centro de distribución con el fin de generar productividad para la empresa.
  • Promoción de un clima laboral adecuado en el que los empleados puedan ser retenidos y evitar situaciones conflictivas en su equipo de trabajo. Comunicar estrategias clave de control de ventas y alinearlas con el equipo..

BENEFICIOS

  • Beneficios legales. Plan de formación en la empresa. Estabilidad laboral.

ALMACENISTA

REQUISITOS

  • Graduado de bachillerato. Conocer los procesos del almacén. Organizado. Trabajo en equipo.
  • Liderazgo. El puesto cuenta con personas responsables. Gestión de tecnología. Planifique la disponibilidad. Sentido de urgencia. Experiencia requerida.

REPRESENTANTE DE VENTAS INDISTINTO

REQUISITOS

  • Licencia de conducir vigente. Experiencia en manejo estándar. Calificación mínima (con certificado). Mayor de 22 años.

FUNCIONES

  • Ejecución del producto en el punto de venta. Asegurar la distribución del producto.
  • Implementación de iniciativas comerciales. Negociar con los clientes.

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS

  • Licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional, ingeniería industrial o materias afines.
  • Al menos 2 años de experiencia en puestos similares. Experiencia en gestión de personal/recursos humanos.
  • Habilidades/conocimientos. Coaching, liderazgo y trabajo en equipo. Disponibilidad de tiempo. Gestión de SAP (deseable).

FUNCIONES

  • Responsable de planificar, controlar y coordinar los recursos humanos locales. Responsable de contratar, seleccionar y reclutar personal operativo y administrativo.
  • Garantizar la continuidad del negocio. Responsable de preparar la nómina (operativa y administrativa).
  • Gestión y control de indicadores (expedientes, absentismo, indicadores de retención y rotación).
  • Atención y supervisión del equipo. Responsable de monitorear y aplicar la matriz progresiva. Coordinar el control y aplicación de guías en general.

Si desea postularse a uno de los puestos disponibles en esta empresa de PEPSICO, puede hacerlo a través del siguiente enlace:  

PERÚ (VER VACANTES)

LISTA DE TRABAJOS RECIENTES:

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